Публичный отчет председателя первичной профсоюзной организации МБДОУ «Детский сад №11 «Колобок» города Новочебоксарска Чувашской Республики
За 2025 год
Наша первичная профсоюзная организация является
структурным звеном Новочебоксарской организации
профсоюзов работников образования и науки Российской Федерации. В
своей деятельности первичная
профсоюзная организация руководствуется Уставом профсоюза, Законом РФ «О профессиональных Союзах, их
правах и гарантиях деятельности», действующим законодательством и нормативными
актами.
Мероприятия по защите
социально-экономических интересов и прав работников.
Основным инструментом социального партнерства между администрацией и
работниками детского сада является Коллективный договор, который регулирует
вопросы условий труда, организации
отдыха, предоставления
гарантий. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового
законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по
охране труда, улучшить условия труда и быта работников. В 2025 году был внесены
изменения в коллективный договор. Их не мало. В 2026 году надо будет полностью
подписать новый коллективный договор.
В течение года с профкомом согласовывались
приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников ДОУ (график отпусков, акты по охране труда
итд).
Основными целями профсоюза является
представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов
профсоюза.
Организационная работа
Первичная профсоюзная организация в нашем детском саду функционирует
с основания дошкольного учреждения , с 1967 год. На сегодняшний день она
насчитывает 25 человек, что составляет 58,8 % от общего количества работающих в
учреждении. Проведена сверка членов профсоюза в
декабре 2025 года.
Главным фактором членства в профсоюзе является
совместная работа профсоюзной
организации и администрации детского сада по защите
социально-трудовых и профессиональных
интересов членов профсоюза работников образования и науки РФ.К
сожалению, многие члены профсоюза, ушли на заслуженных отдых, в связи с этим
численность членства сократилась. Поэтом главной задачей на 2026 год стоит
привлечение в профсоюз.
В нашем профсоюзном комитете
работает 8 человек. Вся работа профсоюзного комитета
проводится в тесном сотрудничестве с администрацией дошкольного учреждения, так
как взаимопонимание и взаимоподдержка определяет стиль
новых современных взаимоотношений партнёрства между руководителем и профсоюзным активом. Работа профсоюзной организации заключается
в основном в представлении интересов
работников. В соответствие с колдоговором члены профсоюза получают
дополнительные дни к отпуску за отсутствие больничных листов, активное участие
в мероприятиях профсоюза и города, ненормированный рабочий день, работу у
горячей плиты.
В январе 2025 года был составлен план работы профсоюзной
организации на год, который утверждался на профсоюзном комитете, а также
корректировался с внесёнными по мере поступления предложениями.
В распоряжении профсоюзного комитета
для информирования членов профсоюза и
всей общественности используются сайт детского сада и информационный
стенд профкома.
Информационный стенд знакомит членов профсоюза и
сотрудников с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации. Наряду с
современными средствами, заслуженной популярностью пользуется и традиционный
способ доведения информации, основанный на личном контакте с членами профсоюза: встречи, беседы.
Профсоюзный комитет проводил контроль за соблюдением законодательства по охране
труда, созданием безопасных и здоровых условий труда в нашем дошкольном
учреждении. При этом обязанность по организации безопасных
условий труда, проверке знаний по ОТ работников и наших воспитанников возложена
на руководителя учреждения и комиссию по охране труда, созданную из представителей работодателя
и членов профсоюзного комитета. Благодаря
этому в 2025 году не было травм среди сотрудников и воспитанников.
Все работники детского сада и члены профсоюзной
организации имеют право на защиту их социально-трудовых прав
и профессиональных интересов.
Реализацию этого права осуществляет профсоюзный
комитет, комиссия по охране труда, а также комиссия по трудовым
спорам. Профсоюзный комитет и
заведующий ДОУ составляют соглашение по охране труда. Можно с уверенностью
констатировать, что практически все намеченные по охране труда мероприятия
проводятся в учреждении, а это является важным и весомым показателем качества
проводимой работы.
Председатель профсоюзного комитета ежедневно общается с работниками,
т. к. необходимо владеть информацией о ситуации на рабочих местах. Принимает
активное участие в работе комиссии по материальному стимулированию сотрудников.
В течение года представители
профкома участвовали и участвуют в заседаниях стимулирующей комиссии.
Профком осуществляет контроль над соблюдением законодательства о труде по
вопросам приема и увольнения. Председателем
ПК и членами профкома проведена проверка правильности ведения
трудовых книжек и своевременности оформления записей в них.
Также систематические изучает питание сотрудников и воспитанников ДОУ, наличие
СИЗ у сотрудников. В 2021 году была
сделана оценка условий труда работников. В 2026 году надо будет его
обновить.
График предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков составляется работодателем с обязательным учетом мнения
работника и профсоюзного комитета.
Составляя план мероприятий, мы на заседаниях профсоюзного
комитета определили главные задачи работы профкома - защита прав и
интересов работников ДОУ, профилактика
профессионального выгорания, а также организация и
проведение совместных праздников и досугов. В коллективе созданы условия,
способствующие творческому и профессиональному росту
каждого работника ДОУ. Своевременно по графику, составленному Степановой Г.Г педагоги
ДОУ повышают свою профессиональную квалификацию
и в назначенные сроки проходят аттестацию.
Заседания профсоюзного комитета
проводятся достаточно часто, не реже 1 раза в месяц. На них выносятся вопросы
соблюдения трудового законодательства администрацией детского сада, охраны
труда, обсуждаются социально-бытовые проблемы и ходатайство в районную организацию профсоюза, идет
подготовка культурно-массовых мероприятий, выносится решение о приеме новых
членов коллектива в профсоюзную
организацию и многое другое.
Мы уделяем особое внимание проблемам вовлечения новых членов в ряды Профсоюза. Профсоюзный комитет
совместно с администрацией ДО Убудет продолжать работу по повышению членства в
профсоюзе.
Финансовая работа в Первичке проводится
в тесном сотрудничестве с вышестоящей организацией
профсоюза. По заявке снимаются денежные средства с нашего счета для
проведения запланированных мероприятий, покупки подарков, цветов к значимым
календарным праздникам , к новому году. Традиционными стали поздравления с днём
рождения, юбилеем, рождением детей. Членам профсоюза выделяется материальная
помощь с юбилеями 25, 50 и 75 лет и по утере близких. Также прослеживается
оказание материальной помощи администрацией ДОУ по колдоговору, за
санаторно-курортное лечение.
Предусмотрена также материальная помощь членам профсоюза в
случае стихийного бедствия, (пожара),
при тяжелых заболеваниях (в том числе кавит, пневмония)
Администрация и профсоюзный комитет уделяют внимание и культурно-массовой работе:
совместное празднование дня Дошкольного работника, новогоднего корпоратива и
Дня 8 марта, начала и окончания учебного года, чествование юбиляров, рождение
детей.
Члены профсоюза активное включились и в оказание помощи участникам
Хочу сказать слова благодарности заведующему нашего ДОУ Дорониной Ю.Н. за
социальное партнёрство и взаимопонимание, творческое отношение к делу, организацию и помощь в
проведении необыкновенных, ярких, по-настоящему, праздничных мероприятий. Юлия
Николаевна всегда готова к диалогу, уважительно относится к предложениям профсоюзной организации,
быстро решает возникающие вопросы. С таким руководителем работается легко,
продуктивно на благо коллектива, у нас одни цели и задачи, только во взаимном
содействии можно достичь хороших результатов.
Задачи на 2026 год:
-увеличивать профсоюзное членство;
-продолжать работу по объединению усилий и координации
действий профсоюзной организации и администрации по защите
социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюза;
-способствовать сплочению коллектива;
-способствовать укреплению здоровья членов профсоюза;
-способствовать развитию взаимоуважения, взаимовыручки и взаимопомощи в
коллективе.
Председатель ППО
МБДОУ «Детский сад №11 «Колобок» Степанова Г.Г